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拓展训练——近七成职场人患上“年会恐惧症”
南京ADD拓展培训公司 ——又是一年的公历年底了，大大小小的公司也开始安排起了一年
一度的年会。因为龙年来得早，作为岁末职场的重头戏——年会，提前火热上演。如果说央
视春晚是全国观众的年会，那么对于职场白领来说，年会则是与同事或工作伙伴的团圆节。
年终岁末，年会成了白领们热议的话题，准备年会成了工作之外的重头戏，甚至是主要
工作，有人乐在其中，更有人因此称好大的“鸭梨(压力)”。调查显示，66.4%的受访者表
示自己患上了“年会恐惧症”，其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧症”，
48.3%的人“比较轻微”。有25.0%的人因为要表演节目而感到焦虑。
职场前辈：开年会比上班还累
9:00-17:30上班，18:30-20:00加班，20:00-23:00排练节目，这是白领方菲近期
的时刻表。“现在每天下班，除了加班还要排练节目，真希望早点开完年会。”在一家广告
公司供职的方菲最近觉得越来越累。
公司要求每个部门都要出节目演出，虽说只是表演，实际上又是一场“没有硝烟的战
斗”，部门之间都铆足了劲，部门领导下了死命令必须要争第一。作为部门的文艺骨干，方
菲顶着上级的压力，不得不在加班之余，还费劲排练节目，自己掏钱打车回家。以前她都是
热切地盼望着年会的召开，因为有好吃的、好玩的，还有大奖拿，很随意也很愉快；可现
在，她只盼望着这个“压力会”赶紧结束。
身处这个创意为王的年代，唱歌、跳舞早已成了年会节目的“大路货”。在很多人看
来，借助年会这个舞台，用求新求变、与众不同的节目，可以给自己的职场表现加分不少
，年会成为职场表现的一部分，造成很大的心理压力。
职场新人：年会是职场一道考题
尽管有各种各样的抱怨，但很多人仍不想放弃年会这个展示自己的舞台。尤其对职场新
人来说，这是让领导和同事们认识自己的大好机会。
能歌善舞的肖安入职才半年，今年是第一次参加公司年会。为了在年会上大秀一把自己
的才艺，她早就开始彩排了。“我看过一些职场生存的书，告诫职场人要随时随刻展现自
己。”肖安说，作为一个新人，要想让领导记住自己就必须抓住一切机会“出风头”，要在
全公司人面前脱颖而出，年会上表演成功是最快捷的方法。”她朋友在一家500强企业供
职，作为新员工就曾拉来自己在歌舞团的同学，两人合作表演了一出相声，赢得了满堂彩。
这也让公司上上下下几万人记住了他的名字。
“要在年会上表现自己。”几乎所有职场新人都有这样的想法，但这也使年会成为一种
负担，变成了他们“不能承受之重”。从事公关工作的张小姐认为，用年会打造自己在公司
的知名度是非常需要的，“这其实和打造品牌没有什么两样，只是消费者换成了同事、高管
和老板。”但表现的方式应该掌握分寸，“行为符合自己平时的个性，同时也应该考虑到他
人的感受，不要给人留下夸张卖弄的印象。”
年会解析：究竟是压力还是机会
年会本是公司的组织行为，早些年就是“吃饭、抽奖、发奖金”的代名词。随着这个时
髦概念的深入，除了款待员工外，年会也是一场旨在推介企业文化，提升凝聚力的聚会。说
白了，年会是场双赢战，公司和员工“各怀鬼胎”却各得其所。公司一方会借机做个回顾
，来个展望，以求能“寓教于乐”，聚集士气并增强团队力量；而普通员工，亦可以一年一
度地借机展示自我、整蛊上司并收获各种“意外”奖品，最不济也是“阳光普照奖”。
年会不仅是一个展现企业文化的最佳机会，还能提升企业内部的凝聚力。年终岁末，各
个单位在人事方面都会有相应变动，有期望加薪的未给加薪，有期望升迁的未获升迁，也有
关系好的同事被裁员，心里感到难过的，劳资关系相对紧张，人心也容易动摇。
南京ADD拓展培训公司 认为，举办一场盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到单位的
实力，对未来的工作充满信心，还可以通过网络视频和口碑相传，引起社会更多的关注。此
外，很多大型企业各地都有分支机构，员工彼此间也不太熟悉，通过年会节目彩排，可以增
强员工间乃至部门间的沟通，更有利于团队建设。
在一些人看来，年会不同于一般的朋友聚会，它是员工表演给老板看的，直接关乎领导
对自己的印象，这就给策划与表演带来压力。可在另一些员工看来，年会只是单位每年的
“家庭聚会”，大家吃喝笑闹、联络感情、放松身心。事实上，后者的看法才是明智的。几
乎不会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见，更不会据此评价一个员工的好
坏。大家要调整好自己的心态，没必要将简单的事情复杂化，徒增困扰。
标签： 南京拓展训练 | 拓展培训基地 | 南京江宁奥斯博恩拓展培训基地 类别：南京拓展培训 编辑：AC-110810045
本文最后更新时间: 2012-03-14 10:07:07
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