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如何提高学员在拓展培训中的积极性
南京拓展培训行业在全国已经广泛拓展开来，很多人看到这行的潜力，开始潜入这个行业，因此挂羊头吃狗肉的公司也越来越多，以价格优惠来吸引顾客，对于一些没有参加过和喜欢打价格战的公司就会选择他们，等活动结束以后都会觉得无聊、累，从而就会对这个行业不信任，骂声一片，其实那是没有领会这个行业的真谛及灵魂，没有选对培训师，企业组织员工参加培训时，一定不能只关注价格，要多对比几家，看其在行业的评价，参加南京拓展公司的时候一定要对接主训，主训的能力关系到整个培训的成功与否，我们的培训师应对不同培训对象经验丰富，尤其在如何调动学员积极性的方面颇有心得。关注的是员工的投入状态和培训中的积极性，只有学员积极主动投入培训，培训才会有成效。在传统培训中，培训师在课堂上通过互动的方式调动积极性，拓展训练虽然培训方式与传统模式不同，但在调动学员积极性上有着异曲同工之处，每个参加拓展训练的情况不一，下面为大家简单举例几种我们教练常用的提高学员积极性的方法：
如团队成员彼此比较陌生，我们的培训师会选择破冰，破冰是较好的调动积极性的环节。破冰环节以肢体接触的形式快速让学员相互熟悉，并以娱乐、游戏的形式调动学员参与度，能够主动参与其中，以饱满积极的心态对应挑战。
优秀的培训师懂得抓住学员心理，根据其心理活动安排培训过程。每个项目结束后培训师可以适当总结，并让学员积极分享各自的感悟，在无形中增强其在培训中的参与度。
调动学员积极性的方法很多，主要是培训师要懂得掌控全场，依据实际培训现状安排培训。培训一定不要强迫学员怎么怎么样，而是要学员自主性、自发性的参与其中，愿意与培训师一起做好培训，最后形成共赢的局面，企业在员工与培训师的努力下达到培训效果，促进企业团队进步，推进企业未来发展。
本文最后更新时间: 2020-03-14 17:49:26
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